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臺灣銀行（系統管理人員、電腦操作員）套書（不含資訊安全概論）（贈題庫網賬號、雲端課程）

俗語說:“十年寒窗無人問，一鳴驚人天下知”
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●銀行考試介紹：
前幾年由於景氣與雷曼兄弟倒閉的關系，金融業面臨寒冬，這一兩年因為兩岸金融發展交互頻繁及景氣的回升，各家銀行徵才一波接著一波，提供新進人員的職缺，銀行業生意盎然，考生應掌控機會。每一公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員，職缺人數多的會多達數百人，市場須求大、福利待遇優於一般中小企業，而且考試的科目大多相同，只要准備一次就有良多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門，如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群，一般櫃台行員屬於個人金融的范圍。一般櫃台人員的工作內容，基本上是辦理櫃台招待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。

●考試日期：
一般銀行招考，是屬於不按期招考的方式，主要是依各家銀行的用人須求來決定是不是舉行，所以考試日期其實不固定。銀行招考消息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長)，對於於想要臨時准備銀行招考的考生來講，時間上會比較不足。

【臺灣銀行】
。報名日期：106年7月28日至106年8月9日
。考試日期：106年8月26日
。首波缺額：正取222名，備取95名。

●工作內容：
。【銀行櫃員】
櫃員是銀行服務品質與態度的表征，櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經曆數個月的櫃員生活，以後便依論調製度調任(各銀行軌制不盡相同)，例如調任至放款、授信與外匯部門。然因為目前公民營銀行競爭劇烈，各分行落績實效評比，自傲盈虧，傳統的存款利息已經再也不是銀行的獲利來源，所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品，其首要性更凌駕傳統貸放業務，這類轉變也使得銀行櫃員須擔當事跡壓力，不能再靜候顧客上門，而必需主動出擊，向客戶推銷基金、保險、現金卡、信譽卡等總行開發或代售的金融單品。

。【理財專員】
理財專員最主要的工作為分析客戶理財須求、尋找穩健理財法子，協助客戶順利達成節稅、保險、投資群組合設定和資產群組態等理財目標。為了知足客戶不同階段的須求，理財專員必需充沛瞭解各式金融單品，並為其選擇適合的理財工具，並充沛解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必需勤快的開拓客戶、拓展客源，除了了個別造訪的方式外，通常也會進行集團銷售，亦即透過辦說明會方式，將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。

。【授信人員】
銀行在對於外放款前，會對於信譽貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對像，做信譽、財務狀態之調查與評估，而這些企業或個人的信譽評估、投資之案件審查、資產群組合的風險控管、借款用處及還款來源分析等，都是授信人員的工作。銀行放款後，授信人員也須跟蹤、瞭解放款對像之企業是不是標准運作、償債力有沒有變化，以免往後呆帳的發生。

。【外匯人員】
外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門，可以說是銀行業與進出囗業者的首要橋梁，凡是進出口業或貿易商，皆需要做進出口押匯、結匯等處理，才能以及國外廠商進行交易，所之外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等，有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。


●工資待遇: (按照106年簡章數據)

臺灣銀行槼定支薪：
9 職等人員敘支 900 薪點(月薪約 57,000 元，獎金另計)
8 職等人員敘支 780 薪點(月薪約 51,000 元，獎金另計)
7 職等人員敘支 660 薪點(月薪約 44,000 元，獎金另計)
6 職等人員敘支 550 薪點(月薪約 38,000 元，獎金另計)
5 職等人員敘支 480 薪點(月薪約 33,000 元，獎金另計)

●書籍特點：
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